
في خطوة تهدف إلى تعزيز الكفاءة التشغيلية للجهات الحكومية وتوفير بيئة عمل مرنة، وافقت الجهات العليا في المملكة العربية السعودية على استحداث برنامج جديد تحت مسمى المصافحة الذهبية.
ما هو برنامج المصافحة الذهبية؟
“المصافحة الذهبية” هو برنامج حكومي يهدف إلى تحفيز موظفي الخدمة المدنية على تقديم استقالاتهم طواعية، مقابل حوافز مالية مغرية.
أهداف البرنامج:
- تعزيز الكفاءة التشغيلية: من خلال تقليص عدد الموظفين في بعض الإدارات، مما يساهم في تحسين الأداء العام.
- توفير حوافز مالية: تقديم حوافز مالية للموظفين الراغبين في الاستقالة، مما يشجعهم على اتخاذ هذه الخطوة.
- تسهيل التوظيف الجديد: فتح المجال لتوظيف كوادر جديدة ومؤهلة، مما يساهم في تجديد الدماء في المؤسسات الحكومية.
تفاصيل البرنامج
- المبلغ المخصص: تم تخصيص 12.7 مليار ريال سعودي للسنوات الثلاث الأولى من البرنامج.
- الفئات المستهدفة: يستهدف البرنامج الموظفين في الجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية.
- شروط الاستفادة: يجب على الموظف الراغب في الاستفادة من البرنامج استنفاد الخيارات الأخرى مثل النقل أو الإعارة أو إعادة التأهيل.
استحداث برنامج المصافحة الذهبية.. الخطوات التالية والتأثير
من المتوقع أن تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتنسيق مع الجهات المعنية لإعداد الضوابط والشروط والإجراءات اللازمة لتنفيذ البرنامج.
من المتوقع أن يسهم برنامج “المصافحة الذهبية” في تحسين بيئة العمل الحكومية، من خلال تقليص الفائض الوظيفي وتوفير حوافز مالية للموظفين الراغبين في التقاعد المبكر.
يُعد برنامج “المصافحة الذهبية” خطوة استراتيجية تهدف إلى تحسين الأداء الحكومي وتوفير بيئة عمل مرنة، مما يساهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة للمملكة.
اقرأ أيضًا.. “برنامج فرص”.. لسد الاحتياج في الوظائف التعليمية في السعودية