في خطوة تُعد من أبرز التحولات في سوق العمل السعودي، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن إطلاق منتج الراتب المرن، كجزء من رؤية المملكة 2030 الهادفة إلى تطوير بيئة العمل وخلق فرص أكثر مرونة للعاملين والمنشآت. هذا المنتج الجديد يتيح للعاملين السعوديين في القطاع الخاص إمكانية التعاقد بنظام الساعات بدلًا من الالتزام بوظائف بدوام كامل، مما يمنحهم مرونة أكبر في تنظيم وقتهم وزيادة دخلهم بما يتناسب مع نمط حياتهم وظروفهم الشخصية، ويأتي هذا التوجه بالتزامن مع ازدياد الحاجة إلى نماذج عمل مرنة تستوعب تطلعات الشباب والنساء والطلاب والباحثين عن دخل إضافي دون التأثير على التزاماتهم الأساسية.
إطلاق منتج الراتب المرن
المنتج الجديد يقوم على مبدأ احتساب الأجر بالساعة، ويُشترط أن يكون التعاقد موثقًا عبر منصة العمل المرن المعتمدة رسميًا من الوزارة، ما يضمن حقوق العامل وصاحب العمل معًا، ويمنحهم بيئة قانونية واضحة ومنظمة. وتشير الوزارة إلى أن هذا النموذج لا يُعتبر بديلًا عن عقود العمل التقليدية، بل هو خيار إضافي يُثري منظومة العمل ويوفر حلولًا مرنة تتناسب مع مختلف الفئات، خاصة تلك التي تواجه صعوبة في الالتزام بدوام كامل أو تبحث عن مصدر دخل إضافي. كما يساهم هذا المنتج في تقليل نسب البطالة ورفع نسبة مشاركة القوى العاملة الوطنية في السوق السعودي.
من أبرز المستجدات التي رافقت إطلاق منتج الراتب المرن هو تحديث الأنظمة المرتبطة بساعات العمل وتوثيق العقود إلكترونيًا، إذ تم رفع الحد الأعلى لساعات العمل المرن إلى 160 ساعة شهريًا لكل منشأة، ما يعني إمكانية العمل لدى أكثر من جهة في الوقت ذاته دون تعارض أو تضارب قانوني، كما تم ربط العقود تلقائيًا بنظام التأمينات الاجتماعية، ما يضمن احتساب مدد الاشتراك الفعلية بناءً على عدد الساعات، وبالتالي الحفاظ على الحقوق.
اقرأ أيضًا.. «عاجل» موعد التسجيل في الجامعة السعودية الإلكترونية 1447 هـ
