أعلنت الحكومة السعودية عن إطلاق برنامج “المصافحة الذهبية”، الذي يستهدف موظفي الجهات الحكومية الخاضعين لسلالم الخدمة المدنية، بهدف تحفيزهم على تقديم استقالاتهم طوعًا مقابل حوافز مالية مجزية، مما يساهم في إعادة هيكلة القطاع الحكومي وتحقيق كفاءة الإنفاق.
أهداف برنامج المصافحة الذهبية
يأتي هذا البرنامج ضمن رؤية المملكة 2030، ويهدف إلى تحقيق مجموعة من الأهداف الاستراتيجية، أبرزها:
- تشجيع الاستقالة الطوعية: منح الموظفين فرصة مغادرة العمل الحكومي طوعًا مقابل مكافآت مالية جذابة.
- رفع كفاءة الإنفاق الحكومي: تقليل الأعباء المالية على الميزانية العامة المرتبطة بالرواتب والمعاشات.
- إعادة هيكلة القطاع الحكومي: تحسين الأداء الإداري عبر إعادة توزيع الموارد البشرية وفق الاحتياجات الفعلية.
المصافحة الذهبية.. الضوابط والشروط للاستفادة من البرنامج
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بالتنسيق مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ولجنة إصلاح أنظمة التقاعد، عدة ضوابط لتنفيذ البرنامج، منها:
- حافز مالي: يُمنح الموظف المستقيل مكافأة مالية وفق معايير محددة.
- الفئة المستهدفة: يشمل البرنامج الموظفين ضمن أعمار وسنوات خدمة محددة.
- موافقة الجهة الحكومية: لا يُسمح للموظف بالاستفادة من البرنامج إلا بعد موافقة الجهة التي يعمل بها.
- الأولوية لأصحاب المؤهلات الأدنى: يتم البدء بالمؤهلات الأدنى ثم الانتقال تدريجيًا إلى المؤهلات الأعلى.
- إلغاء الوظائف المستقيلة: باستثناء الوظائف الإشرافية التي تُستثنى من الإلغاء.
- عدم التوظيف مجددًا: لا يجوز للموظف المستفيد من البرنامج التوظف في أي جهة حكومية مستقبلًا.
- استنفاد الخيارات الأخرى: مثل النقل أو الإعارة، قبل الموافقة على الاستقالة.
- التوعية بحقوق الموظفين: توضيح جميع الحقوق والالتزامات المترتبة على الاستفادة من البرنامج.
- استثناء حالات التقاعد المبكر: لا يشمل البرنامج من تنطبق عليهم شروط التقاعد المبكر.
المصافحة الذهبية.. آليات تنفيذ البرنامج
يتم تنفيذ البرنامج وفق عدة آليات تشمل:
- التنسيق بين الجهات المعنية: تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة على تطبيق البرنامج بكفاءة.
- مراجعة سنوية: يتم تقييم الضوابط والشروط بشكل سنوي لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
- تخصيص ميزانية ضخمة: تم رصد 5,995,700,000 ريال سعودي ضمن ميزانية وزارة الموارد البشرية للعام المالي 1445/1446 هـ (2024/2025 م) لتمويل البرنامج.
الفئات المستهدفة وأولويات الاستفادة
يركز البرنامج على الموظفين الحكوميين، مع إعطاء الأولوية لـ:
- أصحاب المؤهلات الأدنى: حيث يبدأ التطبيق بهذه الفئة أولًا.
- ذوي سنوات الخدمة المحددة: وفقًا لما تحدده الجهات المختصة.
اقرأ أيضًا.. استحداث برنامج المصافحة الذهبية.. لتحفيز الاستقالة في القطاع الحكومي.. تعرف
حالات الاستثناء من البرنامج
لا يشمل البرنامج بعض الفئات، مثل:
- الموظفون المؤهلون للتقاعد المبكر: إذ لا يحق لهم الاستفادة من المكافآت المخصصة للاستقالة الطوعية.
- شاغلو الوظائف الإشرافية: تُستثنى هذه الوظائف من قرارات الإلغاء ضمن البرنامج.
التزامات الجهات الحكومية
تلتزم جميع الجهات الحكومية الخاضعة لسلالم الخدمة المدنية بما يلي:
- تسجيل الوظائف الشاغرة: توثيق بيانات الوظائف الشاغرة لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
- التعاون مع وزارة الموارد البشرية: لضمان التنفيذ الفعّال للبرنامج وفق الضوابط المعتمدة.
التوقعات المستقبلية وتأثير البرنامج
من المتوقع أن يُحدث برنامج “المصافحة الذهبية” تأثيرًا كبيرًا على القطاع الحكومي، حيث يساهم في:
- خفض أعداد الموظفين الحكوميين: مما يقلل من الأعباء المالية المرتبطة بالرواتب والمعاشات.
- تعزيز كفاءة الجهاز الحكومي: عبر تحسين توزيع القوى العاملة وتوفير فرص لتطوير الكوادر الوطنية.
- تحقيق الاستدامة المالية: من خلال تقليل الإنفاق الحكومي وتحقيق توازن مالي طويل الأجل.
يُعد هذا البرنامج خطوة رائدة نحو تحقيق رؤية المملكة 2030، حيث يسعى إلى تحقيق كفاءة إنفاق عالية، وإعادة هيكلة القطاع الحكومي، وتعزيز الإنتاجية الوطنية.
اقرأ أيضًا.. اللغة الهيروغليفية.. كلمات خلدت الحضارة المصرية القديمة
