أصدرت وزارة التعليم توجيهات حديثة تهدف إلى حصر المعلمين المتقاعدين خلال الأعوام 1444 و1445هـ والأعوام المقبلة، وذلك لتعويض المعلمين المتقاعدين عن الإجازة الصيفية، ويتم يتم احتساب الأرصدة المستحقة من تاريخ العودة حتى تاريخ التقاعد، مع مراعاة الفترات التي لا تُحتسب من رصيد الإجازة العادية، كما هو منصوص عليه في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
تعويض المعلمين المتقاعدين عن الاجازه الصيفيه.. إجراءات الحصر والتعويض
وجهت إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم جميع إدارات التعليم في المناطق ببدء عملية الحصر لتعويض كل معلم عن رصيده من أيام الإجازة العادية عند انتهاء الخدمة. يأتي هذا التوجيه تماشياً مع أحكام انتهاء الخدمة في نظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية المكملة له. في حال تقدم الموظف المشمول باللائحة التعليمية بطلب الاستقالة أو الإحالة إلى التقاعد قبل بلوغ السن النظامية، وكان التاريخ المحدد في طلبه يقع أثناء العام الدراسي، يجوز للوزير تأجيل الموافقة على طلبه إلى بداية العطلة الصيفية لذلك العام بحد أقصى.
تعويض المعلمين المتقاعدين عن الإجازة الصيفية
تُمنح الإجازات التعويضية للمعلمين والمعلمات الذين لم يتمكنوا من الاستفادة من إجازاتهم السنوية لأسباب مثل المرض أو إجازة الوضع أو عدة الوفاة. يحق لهم التمتع بهذه الإجازات خلال فترة خدمتهم أو التعويض عنها مالياً عند التقاعد، بشرط ألا يتجاوز مجموع ما يتمتع به الموظف من إجازات خلال السنة الواحدة 120 يوماً. يجب تقديم ما يثبت استحقاق هذه الإجازات، مثل التقارير الطبية أو شهادات الوفاة أو تبليغ الولادة، والحصول على موافقة جهة العمل. إذا لم يتم التمتع بها، تُرحل لأغراض التقاعد أو يُعوض عنها بمبلغ مالي.
حوافز معلمي الصفوف الأولية
تؤكد وزارة التعليم على استمرار العمل بحوافز معلمي ومعلمات الصفوف الأولية، والتي تشمل منح إجازة في نهاية كل فصل دراسي، وتخفيض النصاب إلى 20 حصة أسبوعياً، والإعفاء من حصص الانتظار والإشراف اليومي والمناوبة. كما يتم منحهم الأفضلية في التدريس بالحملات الصيفية. يأتي ذلك تقديراً لدورهم المحوري في العملية التعليمية.
التوجيهات الحديثة لتعويض الإجازات
في توجيه حديث، شددت وزارة التعليم على ضرورة تمتع شاغلي الوظائف التعليمية بالإجازات التعويضية خلال السنة التي صدر فيها القرار، وإلا سيتم إلغاؤها. يجب على المعلمين والمعلمات الذين عملوا خلال الإجازات الصيفية تقديم طلب للتمتع بأرصدتهم من الإجازات العادية قبل نفاذ القرار، بما لا يقل عن 36 يوماً في السنة الواحدة. يجوز للجهة التابع لها الموظف تأجيل بداية تمتعه بالإجازة حسب متطلبات العمل بما لا يزيد عن ثلاثة أشهر من التاريخ المحدد في الطلب.
أهمية الالتزام بالتوجيهات
تأتي هذه التوجيهات في إطار حرص وزارة التعليم على ضمان حقوق المعلمين والمعلمات، وتقديراً لجهودهم في العملية التعليمية. يجب على جميع الإدارات التعليمية الالتزام بهذه التوجيهات لضمان تحقيق العدالة والمساواة بين جميع العاملين في القطاع التعليمي.
اقرأ أيضًا.. تفاصيل الإجازة الرسمية لليوم الوطني السعودي للقطاعين الحكومي والخاص 1446
