في ظل التحول الرقمي الذي تشهده المملكة العربية السعودية، برزت منصة مؤهل كواحدة من أبرز الأدوات الذكية التي تسهم في تسريع عمليات التوظيف والترقيات للكوادر الوطنية، ضمن بيئة مؤسسية شفافة ترتكز على الكفاءة، وترتبط بشكل مباشر بجهات التوظيف المختلفة داخل القطاع الحكومي.
ما هي منصة مؤهل؟
المنصه هي منصة رقمية أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع الجهات الحكومية المعنية، بهدف التحقق من المؤهلات الأكاديمية للمتقدمين للوظائف أو الترقيات، عبر الربط الإلكتروني مع الجامعات المحلية والعالمية، ومع منصة “مسار” الخاصة بالخدمة المدنية.
تعمل المنصة على تسهيل عملية اعتماد المؤهلات بشكل فوري، مما يختصر الوقت، ويقلل من الأخطاء الورقية، ويعزز من مصداقية التوظيف والترقيات.
أهداف منصة مؤهل
تهدف منصه مؤهل إلى تحقيق عدة غايات استراتيجية تتماشى مع رؤية المملكة 2030، ومنها:
- تحقيق العدالة الوظيفية من خلال اعتماد مؤهلات المتقدمين بشكل دقيق وموثوق.
- الربط الإلكتروني مع أكثر من 200 جامعة محلية ودولية.
- خفض الاعتماد على المستندات الورقية، مما يحد من التزوير والتلاعب.
- تسريع إجراءات الترقيات، ودعم الجهات الحكومية في اتخاذ قرارات سريعة ومبنية على بيانات صحيحة.
- تعزيز الشفافية والنزاهة في عملية التوظيف الحكومي.
خطوات استخدام منصه مؤهل
للاستفادة من خدمات منصه مؤهل، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى الموقع الرسمي:
https://muhahel.gov.sa - تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
- اختيار خدمة “إضافة مؤهل”.
- تعبئة البيانات الخاصة بالمؤهل الأكاديمي.
- رفع المستندات المطلوبة بشكل إلكتروني.
- إرسال الطلب للجهات المختصة للمطابقة والتحقق.
من المستفيد من منصه مؤهل؟
تشمل خدمات المنصة عدة فئات رئيسية:
- الموظفون الحكوميون الراغبون في الترقية.
- المتقدمون على وظائف حكومية عبر منصة مسار.
- الجهات الحكومية التي ترغب في التحقق من بيانات المؤهل.
- الجامعات المحلية والدولية التي ترغب في التكامل مع المنصة إلكترونيًا.
أهم مميزات منصة مؤهل
- الربط التلقائي مع نظام “مسار”.
- تقارير فورية بحالة المؤهل.
- قاعدة بيانات ضخمة تساعد على اتخاذ القرار بدقة.
- منصة مجانية ومتاحة على مدار الساعة.
- دعم فني مباشر للرد على الاستفسارات.
لماذا تعتبر مؤهل منصة المستقبل؟
تُعد منصه مؤهل نقلة نوعية في العمل الحكومي الرقمي، إذ تمثل تجسيدًا عمليًا للرؤية الوطنية في توحيد قواعد البيانات، وإتاحة المعلومات للجهات المختصة، مما يسهم في:
- بناء بيئة عمل قائمة على الكفاءة لا على الواسطة.
- توحيد إجراءات التوظيف والترقيات على مستوى المملكة.
- تقليص الزمن اللازم لمعالجة طلبات التوظيف.
اقرأ أيضًا.. «منصة مسار».. نقلة نوعية في إدارة الموارد البشرية الحكومية بالسعودية
